Tidsfrister i forhold til din arbejdsplads, gravid og skal på barsel ⇒

Når man er gravid og skal på barsel er der nogle tidsfrister, du skal overholde i forhold til din arbejdsplads/arbejdsgiver. Det er vigtig at overholde tidsfristerne, så du sikre dig dine rettigheder og så din arbejdsplads har de bedste muligheder for at planlægge dit arbejde, mens du er væk.

TIDSFRISTER I GRAVIDITETEN

Tidsfrister du skal kende til i graviditeten i forhold til din arbejdsplads. Tjek også selv op på tidsfristerne.

Hvornår du skal fortælle du er gravid

Som gravid (kommende mor) skal du orientere din arbejdsgiver om din graviditet senest 3 måneder før forventet fødsel (din terminsdato).

Hvis du vil holde din graviditetsorlov

Du skal senest 3 måneder før forventet fødsel (din terminsdato) fortælle din arbejdsgiver, om du ønsker at holde de 4 ugers orlov før fødslen, altså afholde graviditetsorlov. Nogle har også mulighed for at gå fra 6 eller 8 uger før fødslen, læs mere her =>

Hvis du vil overdrage noget af din orlov

Hvis du ønsker at overdrage noget af den orlov, der ligger inden for de første 10 uger efter fødslen, skal du senest 4 uger før forventet fødsel orientere din arbejdsgiver om dette.

Hvis du vil fortsætte direkte på næste orlov

Du skal senest 4 uger før forventet fødsel orientere din arbejdsgiver, om du efter “de 10 ugers orlov efter fødslen” vil fortsætte på den efterfølgende orlov. (se her for overblik)

TIDSFRISTER EFTER FØDSLEN

Tidsfrister du skal kende til efter fødslen i forhold til din arbejdsplads. Tjek også selv op på tidsfristerne.

Hvis du holder orlov de første 10 uger efter fødslen

Hvis du holder orlov i de første 10 uger efter fødslen, skal du senest 6 uger efter fødslen orientere din arbejdsgiver om, hvornår du genoptager dit arbejde.

Hvis du holder orlov efter “de første 10 uger efter fødslen”

Hvis du holder orlov efter “de første 10 uger efter fødslen”, skal du senest 6 uger efter fødslen orientere din arbejdsgiver om, hvornår du genoptager dit arbejde. Altså hvornår du er færdig med at afholde din egen orlov og den orlov, du måske har fået overdraget af din partner og vender tilbage til dit arbejde.

Hvis du vil udskyde noget af din orlov (op til 5 uger)

Hvis du vil udskyde noget af din orlov til efter dit barns første år, skal du senest 6 uger efter fødslen orientere din arbejdsgiver om det. Du kan udskyde op til 5 ugers orlov, der skal afholdes inden dit barn fylder 9 år.

Du skal senest 8 uger før orlovens begyndelse orientere din arbejdsgiver om, hvornår og hvor længe du vil holde orlov.

Hvis du har fået arbejde inden 1 år efter dit barns fødsel og vil holde de op til 9 ugers orlov

Hvis du er blevet lønmodtager inden 1 år efter dit barns fødsel, har du mulighed for at ansøge om de op til 9 ugers ekstra orlov (tjek reglerne herfor).

Du skal senest 8 uger før orlovens begyndelse orientere din arbejdsgiver om hvornår og hvor længe du vil holde orlov. De 9 ugers orlov skal være afholdt inden dit barn er 1 år.

Hvis du står i en særlig situation

Hvis du ikke har kunne afholde din orlov, skal du senest 16 uger før orlovens begyndelse orientere din arbejdsgiver om, hvornår og hvor længe du vil holde orlov.

Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du kan afholde din orlov, hvis du har fået overdraget orlov tilbage fra den anden forældre, og du ikke kan nå at varsle din arbejdsgiver inden for fristerne.